為什么這家加油站的員工爭著搶著發展新會員？

內在的驅動力是一個人由內而外散發的要把一件事做好的動力，有了這個內驅力，油站管理者在管理上也會事半功倍。

云飛揚最新上線的智能營銷系統，引入全民營銷概念，通過績效獎勵的手段，充分激發員工發展會員、維護會員的積極性。更進一步，通過老會員進行病毒式營銷，不斷發展油站新會員。

油站只需制定好績效獎勵方案，如獲取一名新會員，獎勵多少，剩下的云飛揚營銷系統全搞定。

通過云飛揚智能營銷系統，油站的每一位員工都將擁有自己的專屬推薦二維碼，專屬推薦二維碼可以打印出來隨身攜帶，方便隨時隨地引導客戶成為會員。

油站工作人員，可以通過手機后臺系統實時進行業績查詢，了解自己的各項業績情況，做到“獎金”心中有數。

作為油站管理者，通過云飛揚會員營銷管理中心同樣可以實時查詢員工績效，對油站所有員工某一時間段內的績效進行查詢和統計，為發放獎金提供數據依據。

除了提升油站員工的積極性，云飛揚新上線的智能營銷系統另一個強大的地方在于，它可以調動“所有人”，包括油站的會員、油站周邊商場的服務員、停車場的大爺……只要能接觸到車主的人，通過認證，都可以成為油站的“宣傳員”，通過個人專屬二維碼，發展油站會員，拿油站“提成”，獲得一份額外收入。

通過云飛揚智能營銷系統，油站員工的薪資會得以提升，積極性相應會大大提高，使油站運營良性循環。此外，“所有人”的合伙加入，將為油站發展更多新會員、積累更多沉淀資金，提高油站的持久競爭力。